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对于员工关心的“重构后工资是涨是降”以及“如何保证公平合理性”的问题，万科人力资源系统的人士表示，这次重构没有改变工资总包，因此不存在普涨或普降；事业合伙人机制推行5年了，绝大多数人是匹配的，此次改革后，80%左右的人员工资和收入变化不会太大；有些人可能涨了一些，也可能有极少数人不合格。

所以，他做了宽带投资，并且给出一项使命：把国外有的东西引入中国。他说：“中国的宽带互联网产业在等待着中国的瓦特、爱迪生与福特”，他希望“吸收全世界最便宜的资本，由中国人来管理，投资我们的企业”。这个，“互联网先生”原本是有经验，但至今为止，他没吸收全世界太多便宜的资本，倒是从全世界搬运回不少互联网公司到中国，而且也并不怎么成功。

一位“白帽黑客”（编者注：指用黑客技术维护网络公平正义与安全的人）告诉《中国经济周刊》记者，贪小便宜的人永远存在，总有人会相信可以不劳而获和一夜暴富，只要有可利用的人性弱点，网络黑产就永远也不会消失。玩游戏也可能中招？为了能够顺畅讨论网络黑产，可能需要先了解几个“术语”：

更值得关注的是岗位责任工资的设计，根据员工承担的责任大小、任务多少、风险高低来确定，每年至少评定一次，能上能下。上述人士又举例说明，深圳公司有个工程师，去西藏负责非物质文化遗产博物馆的援建工程，岗位没变，但环境艰苦、配套资源少、责任大，且具有很大的不确定性，按照新的机制，他在西藏这段时间内应该获得更高的岗位责任工资；当他回到深圳公司后，就要相应调回来。

在2017年度，上海即富第三方支付业务的累计处理交易金额为18666.21亿元，较2016年度增长幅度达195.29%，业务量再创新高。对于2017年上海即富的第三方支付仍维持高速增长的原因，亚联发展表示，“首先，第三方支付总体交易规模保持着高速增长，据易观的数据，2013~2017年复合增长率达202.6%，2017年总体交易规模达1090799.1亿元。其次，上海即富在终端的铺开，业务范围的扩张、市场总体量的增长等规模化效应也让公司有上述的业绩表现。”

Scratch的动作块拖拽体验友好且直观，就像组装机甲大师S1硬件那样，使用者只需要找到自己想要的项目，把它拖动到编辑区，然后各个逻辑相关的模块项目（可从形状判别）会自动吸附，和拼装积木的体验差不多，唯一不同的地方是最后一步，你可以点击界面上的播放图标来运行自己的代码段，测试实际效果。这种代码成功按照自己预期跑起来的成就感，有点点唤起以前在游戏公司干开发时的那种激动。